Conheça os cinco erros dos profissionais muito ambiciosos

Por Rodrigo Herrero

A ambição pode ser uma ferramenta importante para mover os profissionais em busca de maiores desafios na direção do sucesso no trabalho. Mas exagerar no comportamento ambicioso, com arrogância, pode comprometer a carreira e afetar até a vida pessoal.

Especialistas em recursos humanos não veem a ambição como um problema. "A ambição é boa quando é respaldada pela ética, em valores que respeitam outros seres humanos, tudo isso vai fazer o profissional alcançar seus objetivos sem prejudicar os demais. Se houver ética é positiva a ambição", afirma a psicóloga e consultora organizacional Meiry Kamia.

"A questão é quando a ambição é superdimensionada a pessoa aceita tomar atitudes egoístas no sentido de promover a si mesmo em detrimento das outras pessoas", completa.

A consultora em recursos humanos, Marcia Hasche, especializada na melhoria do ambiente de trabalho e no desenvolvimento de líderes, acredita que a ambição e a busca de interesses próprios têm tirado a harmonia dentro das empresas.

"Como as organizações têm focado em fazer cada vez mais e melhor com menos pessoas, aquele espírito de camaradagem e ajuda entre as pessoas tem diminuido de forma assustadora, há pesquisas que mostram isso. E isso está ligado à ambição e ao 'salve-se quem puder', 'vou livrar o meu'", observa.

O resultado desse tipo de comportamento das pessoas ambiciosas demais é sempre negativo. "Em longo prazo, essa pessoa vai dar um tiro no pé, porque ela vai criando situações que acabam deixando-a sozinha. As pessoas se afastam desse tipo de gente, pois ninguém quer se relacionar com ela porque sabe que no final não leva a melhor parte", observa Meiry.

Porém, algumas atitudes ajudam a compreender quando a ambição deixa de ser uma atitude saudável e começa a prejudicar o ambiente de trabalho e a carreira do profissional. Veja quais.

Arrogância

O primeiro alerta é o da arrogância. "O arrogante vai com muita sede ao pote e não ouve as pessoas, tudo tem que ser do jeito dele", conta Meiry.

"A arrogância está muito ligada à falta de humildade. O arrogante nunca acha que o outro sabe, são pessoas fracas que só conseguem ser arrogantes com quem tem um cargo inferior a ela", pondera Marcia.

Dificuldade de trabalhar em equipe

O relacionamento entre os colegas de trabalho se torna complicado, devido a um comportamento pouco colaborativo.

"Essas pessoas são muito agressivas e irritadas, sempre acham que o outro é burro, lerdo, porque as coisas não acontecem no tempo delas. São pessoas chatas de lidar", atesta Meiry.

Isolamento

Outra característica do profissional ambicioso demais é a busca por isolar-se. "Essa falta de camaradagem e de um espaço maior para o convívio, em um ambiente cada vez mais individualista contribui para criar um distanciamento", analisa Marcia.

"As pessoas gananciosas vão buscar apenas se promover, nunca vão ajudar outras pessoas, porque o tempo e o trabalho delas são considerados mais importantes", complementa Meiry.

Egoísmo

Outro erro do profissional muito ambicioso é o egoísmo. O funcionário evita falar com seus colegas para não passar informações importantes para o projeto e para a empresa. "A pessoa esconde a informação para benefício próprio, guarda determinado dado para só ela obter ganho em relação às demais no futuro", afirma Marcia.

"Isso é ainda mais grave no desenvolvimento de projetos, principalmente em projetos de áreas de interface, que dependem de uma relação entre os departamentos. A omissão de uma informação para a outra área pode prejudicar o projeto. O profissional esquece que as duas áreas trabalham para a mesma empresa."

Falta de ética

A pessoa muito ambiciosa não vai medir esforços para alcançar seus objetivos e isso inclui prejudicar outras pessoas, usá-las como degrau para obter vantagens e encurtar o caminho rumo ao sucesso.

"Hoje o certo é ser esperto. Passar a perna hoje em dia é a forma de levar vantagem. Senão, o cara é um bobão, um loser . Ser esperto é quase sinônimo de ser antiético", critica Marcia.

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